In het digitale tijdperk worden vakbonden geconfronteerd met een dubbele dynamiek: enerzijds de noodzaak om hun communicatie en mobilisatievormen te moderniseren, anderzijds de kwestie van het lidmaatschap, de vernieuwing van het publiek en de doeltreffendheid van hun acties. Sociale netwerken lijken een krachtig instrument te zijn in deze transformatie.
Historisch gezien maakte de communicatie van de vakbonden voornamelijk gebruik van ‘traditionele’ middelen: papieren pamfletten, affiches, vergaderingen, brieven en interne berichten. Door de opkomst van informatie- en communicatietechnologieën en de komst van sociale netwerken zijn er geleidelijk aan nieuwe communicatiekanalen ontstaan.
Sociale netwerken stellen het VSOA-Rechterlijke Orde in staat om zijn zichtbaarheid te vergroten en nieuwe doelgroepen te bereiken, met name jongeren en werknemers in onzekere dienstverbanden, de band met de leden te onderhouden en te versterken, collectieve acties of campagnes op te zetten of te begeleiden, en via inhoud een collectieve identiteit op te bouwen of te versterken.
Het gebruik van sociale netwerken biedt een reële kans op: meer zichtbaarheid, een vernieuwing van het publiek en een vlottere mobilisatie, maar het is geen wondermiddel. De doeltreffendheid hangt af van de strategie, de middelen, de integratie met alle vakbondsacties en het vermogen om de leden echt te betrekken. In een tijd waarin vormen van werk, werkgelegenheid en mobilisatie snel veranderen, zal een vakbond die in staat is om digitale technologie te omarmen en tegelijkertijd zijn fundamentele principes van collectieve vertegenwoordiging te behouden, een troef hebben om zijn relevantie te behouden.
STAY TUNED en log nu in op onze sociale media. Er wordt wel geen afbreuk gedaan aan het belangrijkste punt van onze syndicale werking: het persoonlijk contact met de leden. Dit is en blijft voor ons een prioriteit!
